人力资源业务伙伴

你要做什么
注：以下职责和主要职责旨在描述本工作的一般内容和要求，并非对职责的详尽说明.?

• 积极支持指定部门实施P&C项目与CapMetro的战略重点保持一致，并提高组织效率, 包括但不限于以下方面：绩效管理, 人才发展, 接班人计划, 以及员工敬业度计划.
• 向领导提出组织结构方面的战略选择, 角色和职责, 和员工发展，以有效地促进业务对齐和资源分配.
• 分析, 解释, 有效和负责地沟通数据，以提出数据驱动的建议并推动业务成果.
• 与部门领导合作，促进相互尊重和包容的工作环境, 确保遵守有关的雇佣法, 政策, 和程序. 
• 为领导提供有效的人员管理方面的支持, 领导能力, 促进员工成长, 以及性能提升策略.
• 与P合作&C的员工资源中心为员工关系趋势和模式的解决方案提供战略指导. 
• 参与并领导战略P&C团队项目从启动到执行与项目经理协同工作, 人力资源整合.
• 定义人才问题，并假设、测试和构建解决方案.
• 设计, 开发, 并实现端到端的解决方案，解决客户组内部的根本原因，并有效地实现预期的业务结果.
• 作为值得信赖的战略顾问，与各种各样的内部和外部利益相关者建立和培养可靠的关系, 包括员工, 经理, P&C卓越中心和外部合作伙伴.
• 运用较强的沟通和人际关系技巧，与P的利益相关者进行沟通&C计划，推动共识，并实现组织成功的集体目标.
• 识别和利用机会来推动和/或领导变革, 通过清晰的沟通和可操作的实施计划指导有效的变更管理.
• 体现和推广CapMetro的文化, 值, 以及领导能力, 影响利益相关者接受并推动有意义的变革.
• 通过遵守安全和安保政策，支持首都交通管理局的安全管理系统（SMS）流程, 在每一个行动中考虑安全，并报告安全问题.
• 完成要求和/或分配的其他职责.
   

你带来了什么

• 人力资源、企业管理或相关专业本科以上学历. 相关经验可以代替长达四(4)年的教育要求. 有PHR/SHRM/SPHR认证者优先. 
• 五(5)年逐步负责人力资源业务合作伙伴（HRBP）的经验，展示了强大的战略咨询和关系管理技能.
• 有经验为总监和副总裁级别的领导提供指导和建议.
• 有人力资源分析的经验，并有能力解释数据，为决策提供信息.
• 具有很强的商业头脑和人才管理能力.
• 熟练使用微软办公软件，包括Excel， Word, Visio, Outlook, 分享Point， PowerPoint等.